A Pessoa Jurídica, que pode ser uma Empresa, Cooperativa, Associação ou Sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 1 e no máximo 400 participantes/segurados.

• As contribuições feitas para a Previdência Privada permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido a forma diferenciada de tratamento fiscal*;


• No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos;


• Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade;


• Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos;


• Oferece adesão e extratos individualizados, garantido maior sigilo das informações;

Por que o funcionário adere?

• Segurança, tranqüilidade e facilidade de fazer um plano que a empresa oferece;


• Transparência de informações: rentabilidade, consulta de saldo via internet e "regulamento" individualizado;


• Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode;


• Visão do plano de carreira na empresa;


• Melhores condições de plano e forma de pagamento;


• Medo e consciência do déficit do INSS;


• Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida.


• Dedução de IR (até 12% da renda Bruta Anual) – somente para PGBL.


• Possibilidade de dedução do IRRF mês a mês na folha de pagamento – somente PGBL

TIPOS DE PLANOS	INCENTIVO FISCAL
	FUNCIONÁRIO	EMPRESA
PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres)	Suas contribuições podem ser deduzidas em até 12% na Renda Bruta Anual	Suas contribuições podem ser deduzidas até 20% da folha de pagamento, como despesa operacional*
VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres)	Não há

Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio.

Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual deseja contribuir.

CARACTERÍSTICAS GERAIS

• Todas as aplicações são efetuadas em títulos de renda fixa, públicos e privados;


• 100% do rendimento obtido nas aplicações é repassado ao participante;


• Os recursos são investidos integralmente no FIE (Fundo de Investimento Financeiro Exclusivo);


• Possibilidade de isenção da taxa de carregamento;


• Diferentes formas de recebimento de renda.

Para garantir mais tranqüilidade à sua empresa, também é permitida a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro.

· Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;

· Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;

· Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.